Führungsentwicklung

Ein starkes Management-Team führt eine Unternehmung zum Erfolg. Dazu gehört ein gemeinsames Führungsverständnis genauso wie kompetentes Verhalten in herausfordernden Führungssituationen.

Herleitung greifbarer Führungsleitsätze und trennscharfer Kompetenzmodelle, zielsichere Förderung von Talenten, passgenaue Leadership-Trainings, Teamentwicklung mit Führungscrews, Führungscoaching etc. tragen aktiv dazu bei, Führungskräfte erfolgreich zu machen.
Warum Führungsentwicklung?

  • Einheitliche Führungsstile beugen Verunsicherung vor.
  • Unternehmungen, die ihre Führungskräfte systematisch fördern, können diese langfristig besser an das Unternehmen binden.
  • Unterstützung in Führungsaufgaben verhindert, dass diese von der Heraus- zur Überforderung werden.
  • Kompetenter Umgang mit Widerstand erleichtert die Führung.
  • Mit unternehmerischem Blick für das Wesentliche kann ″Gärtlidenken″ verhindert werden.
  • Gegen Langzeit-Überforderung und Burn-Out kann frühzeitig etwas unternommen werden.