Veränderungsprozesse fordern Organisationen in ihrer Komplexität heraus. Wirkungsvolle Kommunikation, wertschätzender Einbezug der Beteiligten und die präzise Definition der angestrebten Veränderung führen zum Erfolg.
Beispiele meiner Change Management-Tätigkeit
- Eine Pflegeheimleitung entscheidet neu, auch psychisch Kranke mit einem forensischem Hintergrund aufzunehmen. Mit den Pflegenden wird der Umgang mit dieser Herausforderung geklärt.
- Ein Konzern verändert seine Strukturen. Die damit einhergehende Kulturveränderung gilt es zu begleiten.
- Durch eine Veränderung der strategischen Ausrichtung müssen Aufgaben der Mitarbeitenden und Kompetenzmodell angepasst werden. Dies hat eine Auswirkung auf Stellenbeschriebe und Standardfunktionen.
- Die globale Einführung eines neuen SAP-Systems wird durch Change Management von Beginn an merklich erleichtert.
