Führungs-Werkzeuge: Zahlreiche Tools erleichtern Führungskräften den Alltag. Dazu gehören Techniken zur Problemlösung und Entscheidungsfindung, Abläufe für herausfordernde Gesprächsarten, Methoden zu effizienter Arbeitsorganisation, Vorgehensweisen für die Mitarbeitenden-Entwicklung, Smarte Ziele und vieles mehr.
Breitere Betrachtung des Führungs-Geschehens: Führung findet stets in einem grösseren System statt. Es reicht nicht den Fokus auf das eigene Team zu richten. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Peers, die gezielte Führung nach oben und das Überwinden des eigenen Silodenkens sind zusätzlich matchentscheidend. Diverse Umwelteinflüsse sowie Bedürfnisse zahlreicher Stakeholder fordern Führungskräfte zusätzlich heraus.
- Am gleichen Strick ziehen: Um dieser umfassenden Herausforderung begegnen zu können, helfen eine klar kommunizierte strategische Ausrichtung und ein gemeinsames Führungsverständnis. Unterstützend ist daneben eine tragende Führungskultur, die kritische Fragen zulässt und klärt. Damit wird wirkungsvolles Retention-Management betrieben.
- Wirkungsvolles Human Resources Management (HR) Prozesse: Führung wird durch klar definierte Abläufe erleichtert, die bei der Rekrutierung beginnen und bei der Verabschiedung der Mitarbeitenden enden. Dazu gehören u.a. massgeschneiderte Kompetenzmodelle als Basis, funktionierende ERP-Systeme und geklärte Zuständigkeiten von HR und Linie.
Mein Angebot
- Massgeschneiderte, praxisorientierte Leadership-Trainings zu Führungsinstrumenten und Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklung von gemeinsamem Führungsverständnis und Führungsleitsätzen
- Konstruktive Begleitung von herausfordernden Führungssituationen
- Förderung von Wachstums-Chancen mittels Talent-Management, trennscharfen Kompetenzmodellen und Development-Centern
