Führungsentwicklung: Erfolgreiche Organisationen haben ein starkes Management-Team, das kompetent führt. Ein umfassenderes unternehmerisches Verständnis verhindert „Silo-Denken“. Unterstützung in Führungsaufgaben beugt Überforderung vor. Organisationen, die ihre Führungskräfte systematisch fördern, binden diese langfristig besser an sich. Weiterlesen …
Change Management: Veränderungsprozesse fordern Organisationen in ihrer Komplexität heraus. Wirkungsvolle Kommunikation, wertschätzender Einbezug der Beteiligten und die präzise Definition der angestrebten Veränderung führen zum Erfolg. Weiterlesen …
Organisations- und Teamentwicklung: Gute Zusammenarbeit und hohe Leistung sind für Teams und Organisationen matchentscheidend. Im Zentrum steht die Optimierung und Entwicklung der wesentlichen Elemente einer Organisation: Zielsetzung, Struktur und soziales System (Kultur). Gemeinsam erarbeitete Lösungen erzielen die beste Akzeptanz. Weiterlesen …
Coaching: Wir klären gemeinsam Ihre beruflichen Anliegen und persönlichen Fragen. Weiterlesen …
Trainings und Referate … bringen Führungskräfte und Mitarbeitende fachlich voran und machen Beteiligten Spass. Positive Emotionen unterstützen den Lernerfolg. Meine Stärke liegt darin, Inhalte trotz hoher inhaltlicher Komplexität mit viel Herzblut auf motivierende, kurzweilige und praxisnahe Weise zu vermitteln. Weiterlesen …