Gute Zusammenarbeit und hohe Leistung sind für Teams und Organisationen matchentscheidend. Im Zentrum steht die Optimierung und Entwicklung der wesentlichen Elemente einer Organisation: Zielsetzung, Struktur und soziales System (Kultur). Gemeinsam erarbeitete Lösungen erzielen die beste Akzeptanz.
Beispiele meiner Organisations- und Teamentwicklung
- In einer Organisation häufen sich Konflikte über mehrere Hierarchiestufen. Unklare Kompetenzen sind die Ursache dafür.
- Die Zusammenarbeit zwischen zwei inhaltlich ähnlich gelagerten Abteilungen ist gering, Synergien werden nicht genutzt.
- Durch die Klärung von Erwartungen gewinnt die neue Teamleitung eines Kundendienstes das Vertrauen des Teams schneller.
